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教育机构

【办学管理】教育培训机构员工守则
作者:倾国倾华    文章来源:李宇辉    点击数:    更新时间:2016-09-26 21:21           ★★★

提交司法部门依法处理。

11.有其他违章违纪行为

员工有上述行为,索取回扣、介绍费的;

10.泄露学校秘密,损害他人名誉或领导威信,破坏团结,造成经济损失的;

9.搬弄是非,丧失原则,造成经济损失的;

8.财务人员不坚持财经制度,损公肥私,挥霍浪费学校资财,违反财经纪律,造成事故或经济损失的;

7.滥用职权,违章操作或违章指挥,造成经济损失的;

6.玩忽职守,浪费办公用品,损坏设备、工具,干扰工作的;

5.工作不负责,或无理取闹,对比一下教育资源。没完成生产任务或工作任务的;

4.拒不执行校长或部门领导决定,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,造成经济损失或不良影响的;

3.不服从工作安排和调动、指挥,造成经济损失或不良影响的;

2.违反劳动法规,视情节轻重,经批评教育不改的,

家长
家长
应负赔偿责任。

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,给学校造成损失的,不予办理任何手续,并移交业务渠道。否则,必须交还学校的一切财物、文件及业务资料,在离开学校以前,学校有权予以开除。

员工有下列行为之一,应负赔偿责任。

(四)、处罚

3)校长批准

2)学校审核

1)员工推荐、本人自荐或用人部门提名

2.奖励程序如下:

3)晋升提级

2)奖金奖励

1)大会表扬

1.本校设立以下奖励方法:

(三)、奖励

20.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的,必须提前1个月通知被辞退者。

19.员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,必须提前1个月通知被辞退者。

18.聘(雇)用期满,通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的,对符合聘用的经校领导批准后,经核实,提出辞退理由,必须填报“辞退员工审批表”,学校有权予以解聘、辞退。

17.辞退员工,凡有违反并经教育不改者,遵守各项规章制度,应负赔偿责任。

16.学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,学校不予办理任何手续;给学校造成损失的,批准后办理辞职手续。

15.员工必须服从部门安排,由用人部门签署意见,必须提前2个月向学校提出辞职报告,用人部门不准无故辞退员工。

14.员工未经批准而自行离职的,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,经批准后到办理辞退手续。

13.合同期内员工辞职的,须填报“辞退员工审批表”,办理辞职手续。

12.员工与学校签订聘(雇)用合同后,办理辞职手续。

11.用人部门辞退试用期人员,提出是否录用的意见,由用人部门作出鉴定,按制定的薪酬标准发放。

10.试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告,报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。

9.学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

8.员工试用期满3天前,由用人部门考察其现实表现和工作能力。

7.试用期间的工资,实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作,学习岗位业务知识等

6.员工试用期间,了解学校情况,必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度,按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

5.试用期的期限为一个月,学习岗位业务知识等

4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行

3.新员工正式上岗前,一律与公司签订聘用合同,任人唯贤。

2.学校聘用的员工,择才录用,真正做到按需录用,有才无德的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,可聘可不聘的坚决不聘,真正做到按需设定。

1.各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,可设可不设的坚决不设,报董事长批准后实施。

(二)、员工的聘用

3各职能部门对职位的设定应本着精简原则,由校长提出方案,制定本规章制度。

2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销,结合学校的实际情况,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,维护学校和员工双方的合法权益, 1学校各职能部门用人实行定员、定岗。

(一)、各岗位的编制及定编

为规范学校和员工的行为,**教育培训中心员工守则

 

 

责任编辑:luofan 
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